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C-THR97-2411 Prüfungsvorbereitung, C-THR97-2411 Lernressourcen

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Onboarding C-THR97-2411 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q51-Q56):

51. Frage
Transfer events are created only for changes made to which Employee Central data entities?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. compInfo
B. globalInfo
C. employmentInfo
D. jobInfo

Antwort: A,D

Begründung:
In SAP SuccessFactors Employee Central, transfer events are triggered when changes are made to specific data entities that affect an employee's job or compensation details. These events are relevant to Onboarding for processes like internal hires or global assignments.
According to the SAP SuccessFactors Employee Central and Onboarding Configuration Guide:
* compInfo(Compensation Information): Changes to an employee's compensation details, such as salary or bonuses, can trigger a transfer event, as these are critical for updating employee records during Onboarding or crossboarding.
* jobInfo(Job Information): Changes to job-related data, such as position, department, or location, are tracked as transfer events, as they impact the employee's role and are relevant to Onboarding processes.
Option A (globalInfo) is incorrect because globalInfo contains country-specific personal data, which is not typically associated with transfer events. Option D (employmentInfo) is incorrect because employmentInfo tracks high-level employment details (e.g., hire date), but changes to this entity do not directly trigger transfer events in the context of Onboarding.

52. Frage
Which RBP permissions allow a user to rehire an onboardee? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Rehire Inactive Employee
B. Rehire Inactive Employee with New Employment
C. Rehire Inactive Employee with New Employment (by 'match' in New Hire)
D. Rehire Inactive Employee (by 'match' in New Hire)

Antwort: B,C

53. Frage
Which processes or functionalities are available in SAP SuccessFactors Onboarding with integration to an external HRIS?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Process restart for new hires
B. Internal hire from transferring employees
C. Offboarding for terminating employees
D. Onboarding for new hires

Antwort: A,D

Begründung:
When integrated with an external HRIS, SAP SuccessFactors Onboarding supports functionalities such as onboarding new hires and enabling process restarts. These features help ensure a seamless onboarding process with external HRIS systems.

54. Frage
Which of the following are features of the clean core dashboard?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. It can be used in all SAP S/4HANA Cloud editions.
B. Customers can grant access to the dashboard to partners.
C. It can be accessed by using SAP For Me.
D. Customers can use the dashboard in the dev, test, and production tenants.

Antwort: B,C

Begründung:
The clean core dashboard can be accessed through SAP For Me, and customers can grant access to partners, enabling external stakeholders to support clean core initiatives. This access promotes transparency and collaboration in managing core system integrity.

55. Frage
What rehire conditions can be enabled with the Hire/Rehire Configuration generic object?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A. First Name, Middle Name, Last Name
B. First Name, Last Name, Date of Birth
C. First Name, Last Name
D. Date of Birth
E. National ID

Antwort: B,C,E

Begründung:
Rehire conditions configured in the Hire/Rehire Configuration object can include "National ID," "First Name, Last Name, Date of Birth," and "First Name, Last Name." These conditions help identify potential rehires by matching key personal identifiers.

56. Frage
......

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